2030年ビジョン　WELLNESS LINE宣言

我々はこの先、スポーツや健康の概念を拡げ、
生活に欠かせないライフライン（≒インフラ）的存在へと成長していく

それは、人のこころとからだが健康でよりよくいきていくためのライフライン
東急スポーツシステムは、スポーツや健康を点や線で届けるだけでなくそれらを紡ぎ、束としてまちや暮らしに深く繋がっていきます。
私たちが提供する場や機会が、人生というタイムラインを豊かに彩っていく。
そんなインフラとしてのウェルネスラインを実現します。

ぜひ、私たちと一緒にスポーツ・健康のインフラ化実現に向けてアクションしませんか？

当社の人財マネジメントポリシー

プロフェッショナル主義（人財マネジメントポリシー）
ゼネラリストもスペシャリストも、
それぞれがそれぞれのプロであれ！ プロ集団・プロの「束」たれ！

私たちは、すべての従業員が安心して働き、活躍し続けられる環境を目指しています。多様な価値観やバックグラウンドを尊重し、「貢献実感」「成長実感」「一体感」を高める取り組みを推進しています。

DEI推進～働きやすい環境づくりの実現のために～

東急スポーツシステムはワ―クライフバランスの充実と多様な人材が働きやすい環境を構築するためにDEIチームを設置し、推進を行っております。近年、ジェンダーギャップや育児・介護、障害、外国人、LGBTQなど様々な問題がございます。当社では、従業員の知識・理解のために【ダイバーシティ通信】を定期的にに社内に回覧しています。また、結婚・出産・子育て・介護をしながらも復帰し継続して働く従業員が多く活躍しており、社内制度を活用しながら多様なライフスタイルに合わせた働き方が可能です。一緒に働く従業員が、健康で生き生き働けるよう、今後さらなる充実化・積極的な支援を行ってまいります。
■認定制度
・健康経営優良法人
・スポーツエールカンパニー
・健康企業宣言
・スポーツインライフアワード
・アドバンス認定（D＆Iアワード2024）　等