
お客様の健康に寄り添い、地域社会のウェルビーイングの実現に貢献する会社
東急スポーツシステム株式会社
- 生活サービス事業(ICT・メディア事業)
事業内容
東急グループ唯一のスポーツ・健康づくりの会社です
東急スポーツシステムは、東急グループにおけるスポーツ事業を担う会社として1993年にスタートいたしました。 以来、東急グループが描く「人生100年時代の安全安心と自分らしい生き方を実現できる街づくり」を目指し、フィットネス、ゴルフ、テニス、スイミング、フットボールなどの事業を展開し、さらには各施設の会員だけでなく、企業で働く人や街の住民まで多くの方々に幅広くスポーツを楽しむ環境やプログラムを提供しております。
人生100年時代の今、新型コロナウィルス感染症拡大を機に「ウェルビーイング」が注目され、「健康」への意識 が高まっていますが、スポーツは心身両面での健康の増進に資するものであり、今後ますます、その果たすべき役割、可能性が大きくなるものと信じています。
当社は「スポーツを通して人々の人生を幸せにする」という志を掲げており、この志をもって、お客さまの「健康」に寄り添い続け、お客さまそして地域社会のウェルビーイングの実現に貢献することで企業の社会的価値を高めてまいります。
TOPICS
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2030年ビジョン WELLNESS LINE宣言
我々はこの先、スポーツや健康の概念を拡げ、
生活に欠かせないライフライン(≒インフラ)的存在へと成長していくそれは、人のこころとからだが健康でよりよくいきていくためのライフライン
東急スポーツシステムは、スポーツや健康を点や線で届けるだけでなくそれらを紡ぎ、束としてまちや暮らしに深く繋がっていきます。
私たちが提供する場や機会が、人生というタイムラインを豊かに彩っていく。
そんなインフラとしてのウェルネスラインを実現します。ぜひ、私たちと一緒にスポーツ・健康のインフラ化実現に向けてアクションしませんか?
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当社の人財マネジメントポリシー
プロフェッショナル主義(人財マネジメントポリシー)
ゼネラリストもスペシャリストも、
それぞれがそれぞれのプロであれ! プロ集団・プロの「束」たれ!私たちは、すべての従業員が安心して働き、活躍し続けられる環境を目指しています。多様な価値観やバックグラウンドを尊重し、「貢献実感」「成長実感」「一体感」を高める取り組みを推進しています。
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DEI推進~働きやすい環境づくりの実現のために~
東急スポーツシステムはワ―クライフバランスの充実と多様な人材が働きやすい環境を構築するためにDEIチームを設置し、推進を行っております。近年、ジェンダーギャップや育児・介護、障害、外国人、LGBTQなど様々な問題がございます。当社では、従業員の知識・理解のために【ダイバーシティ通信】を定期的にに社内に回覧しています。また、結婚・出産・子育て・介護をしながらも復帰し継続して働く従業員が多く活躍しており、社内制度を活用しながら多様なライフスタイルに合わせた働き方が可能です。一緒に働く従業員が、健康で生き生き働けるよう、今後さらなる充実化・積極的な支援を行ってまいります。
■認定制度
・健康経営優良法人
・スポーツエールカンパニー
・健康企業宣言
・スポーツインライフアワード
・アドバンス認定(D&Iアワード2024) 等
募集要項
仕事内容 | スポーツ施設の運営スタッフとして、インストラクター業務のほか、フロント業務、イベント企画、シフト管理、売上管理などの管理業務等 |
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求める人材像 | 色々なことに挑戦したい人、スポーツを通じて地域や会員様に貢献したい人、今までの経験を活かして成長したい人 |
応募資格 | 専門卒、大卒以上、22歳~30歳まで |
勤務地 | 東京都・神奈川県にあるいずれかの当社施設(フットボール事業、テニス事業除く) |
勤務時間 | 実働8時間シフト制 ※一部フレックスタイム制 |
休日休暇 | 週休2日制(年間休日120日以上)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、永年勤続休暇 |
昇給・賞与 | 昇給:年1回 賞与:年2回 |
諸手当 | 交通費全額支給、時間外手当、休日勤務手当、年末年始手当 |
福利厚生 | 各種社会保険完備、東急共済組合加入、東急グループ従業員持株会、グループ保険、財形貯蓄制度、住宅費補助制度(条件有)、資格取得支援、ユニフォーム貸与、インストラクターウェア補助金制度、永年勤続表彰 |