IT技術でビジネス課題の解決を提案

東急テックソリューションズ株式会社

  • 生活サービス事業(ICT・メディア事業)

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事業内容

東急グループのIT戦略を牽引する中核的存在

東急グループは、多くの事業セグメントを持ち、一般的なサービス・小売に加え、
公共交通などの社会インフラや地域貢献を担う、企業グループです。
それら事業は、人と人との繋がりを大切にしたサービスが多くありますが、
今やその殆どの事業において、ITが事業基盤や各社サービスを支えています。

「グループ内」のお客様に対しては、グループ各事業のサービス向上や価値向上、
ひいては、収益力の強化に貢献するITを提供していきます。
また、「グループ外」のお客様に対しては、グループ内の経験等を汎用化し、
横展開するとともに、最新のIT技術を習得してグループ内へも還元しています。

東急グループIT機能の「中核会社」として、大きな変革期を迎える当社は、
グループの新しいITを、ともに企画し、動かしていける人材を求めています。
当社は今後進める道として、「価値創造」「品質管理」「人材育成」の3点を掲げていますが、
その中で一番大切にしたいものは、「人材育成」に伴う社員の成長実感です。
当社は、社員の皆さんとともに成長していく会社です。是非、一緒に働きましょう!

TOPICS

ITエンジニアを募集する背景

東急グループでは、ITの活用と再構築によりグループ間連携の強化と4つの事業セグメントにおける成長・発展を目指しています。その中でも、グループ内唯一のIT中核企業である私たちが様々な支援を展開しています。今後も、東急グループのIT戦略に深く関与し、業務領域の拡大と様々な工程(上流~下流)をカバーしてくことでグループと沿線の住みやすい街づくりや働き方改革へ対応していきます。
質的・量的にも様々な領域をカバーできる企業となる為にも、新卒採用・キャリア採用を通して事業を牽引いただける方をお迎えしたいと考えております。

社員紹介

宮田

2018年入社 開発ソリューション事業部

現在『共通会計ユニット(開発チーム)』に所属し、グループ各社で導入を進めている大規模会計システムの開発を担当しています。
様々な事業を展開するグループ各社が利用することから、「その機能が何の為にあるのか」「お客様がどのように使用されるのか」機能自体の役割を意識しながら仕事を進めるようにしています。異動前のプロジェクトでは社内メンバーとチームを組んでいましたが、今回から社外の方と一緒に仕事をするようになりました。他社の仕事の進め方・やり方を学ぶことができ、新鮮ですし勉強になることも多いです。例えば、資料の作り方一つでも会社ごとの色や表現方法があり、次のプロジェクトで活かしていけると思います。このように、プロジェクトを通じてグループ内外の様々な方と仕事を進めますので、新しい発見ができるのも東急グループの魅力です。

募集要項

職種

技術職(システムエンジニア/インフラエンジニア)

仕事内容

プログラマ、SE、システム企画をはじめとするIT関連業務

東急グループの各事業に関連したプロジェクトで様々なIT支援を行います
◎開発・運用保守業務とローテーションを通して、様々な業務へ携わります。
◎企画・要件定義などの上流工程に若手のうちから関与し、幅広いエンジニア経験を積むことを目指します
◎アプリケーション領域だけでなく、グループのITインフラも支えています
◎取引先はグループ内企業が多くエンドユーザーが近いプライム案件に携われます。
◎女性エンジニアが活躍しており、福利厚生や育児休業などの精度でバックアップします。

東急線沿線の街づくりを行っている東急グループという事業フィールドで、皆さんも活躍してみませんか?

求める人材像

1.プロフェッショナル(真のお客様志向と人間性を兼ね備える)
2.変革への挑戦(仕事と自分への挑戦を続ける)
3.スピードある実行(個の力とチームワークを連動させる

応募資格

専門学校(情報処理系)、大学卒業、大学院修了見込みの方

募集学科

不問

文理受入れ

文理共に応募可能

勤務地

東京・神奈川(東急線沿線が中心)

【主なプロジェクト先】
用賀本社/東京都渋谷区/東京都世田谷区ほか

勤務時間 

9:30~18:30 就業場所に準ずる

休日休暇

完全週休2日、祝日、年末年始、創立記念日、夏季休暇、年次有給休暇(半日休、時間休)、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、災害休暇、公務休暇 他

昇給・賞与

昇給:年1回、賞与:年2回、期末賞与:年1回 (業績による)

諸手当

時間外手当(全額支給)、育英手当(児童の扶養人数に拠る)、通勤手当

福利厚生

退職金制度、東急共済組合(各種給付金支給)、東急グループ持株会、東急グループ施設での健康診断(年2回)、東急グループ保険、会員制福利厚生サービス、育児介護休業制度(看護・介護休暇、時短勤務、所定外労働免除、深夜業免除等) 他

教育制度

入社時研修、職種別スキル研修、階層別研修、選択型テーマ別研修、ITスキル診断(年1回)、資格取得支援制度(通信教育費補助、受験料負担・合格一時金等)

受動喫煙対策

事業所内禁煙