事業内容
“まちづくり”を担う、東急グループ随一の商業施設運営会社
東急モールズデベロップメントは、東急線沿線を中心に、駅直結もしくは駅前などの好立地において、駅利用者や地域にお住まいの皆さまの多種多様なライフスタイルに合わせた、地域密着型の商業施設を展開。当社ならではのテナント誘致力と、きめ細やかでスピード感のある運営ノウハウを生かし、お客さまの生活価値向上と街の魅力向上を図るべく、商業施設運営を行っています。
新型コロナウイルスの感染拡大により、社会環境変化が加速していく中で、商業施設もさまざまな変革が求められています。当社はショッピングの場だけではない新たな価値を提供し、消費を超える“次世代SC（ショッピングセンター）”を実現するために事業に取り組んでいます。それぞれの街にとって大切なことは何かを思い描き“街の未来を創造”し、私たちと繋がるすべての人や街に“あふれる笑顔”を届けています。
東急モールズデベロップメントは、東急グループ随一の商業施設運営会社として、東急グループが掲げるビジョンの一つである「日本一住みたい沿線 東急沿線」を実現するための中核を担っています。
TOPICS
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二子玉川ライズ S.C.
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多彩な商業施設運営で地域の人々のニーズに応える
東急線沿線を中心に、お客さまのニーズに応える地域密着型商業施設を運営。民間開発としては都内最大スケールを誇る「二子玉川ライズ」内に位置する複合大型商業施設「二子玉川ライズ・ショッピングセンター」、ショッピングセンターとしての機能だけでなく、地域のコミュニティが育まれる場を提供する駅直結型商業施設「たまプラーザ テラス」、2019年11月に開業したアウトレット複合商業施設「グランベリーパーク」をはじめ、地域密着型商業施設の“東急スクエア”ブランドなどを運営。それぞれの地域の特性に応じた店舗構成を実現させた、個性豊かなさまざまなタイプの商業施設を展開しています。
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たまプラーザ テラス
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ES（従業員満足）なくしてCS（顧客満足）なし
お客さまを笑顔にするためには、私たちのショッピングセンター（SC）で働いているスタッフの皆さまはもちろん、当社の社員にも笑顔があふれていなければなりません。それを実現すべく、当社では運営する全てのSCが「日本一働きたいショッピングセンター」になることを目指しています。たまプラーザ テラスは、繊研新聞社主催の「ディベロッパー&テナント大賞」において、8年連続でES(従業員満足度)賞を受賞しました。この賞は、テナントスタッフの皆さまによる投票で選んでいただいたものです。お客さまを満足させるためには、まずはSCで働くテナントのスタッフの皆さまにも笑顔があふれ、東急グループのSCは働きやすいと感じていただくことです。そのために、当社はES向上にも積極的に取り組んでいます。
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SCのプロフェッショナルを目指す、充実した教育制度
当社では、社員にSC（ショッピングセンター）運営のプロフェッショナルを目指していただくためにジョブローテーション制度を導入しており、SC運営に関わるさまざまな業務（テナント管理、プロモーション計画、施設管理、収支管理）を幅広く経験していただきます。
また、一般社団法人 日本ショッピングセンター協会主催のSC開発講座、SC管理運営講座やSCアカデミー（選抜型）を会社負担で受講することができ、SCマネジメントについて専門的な知識を学べます。不動産賃貸業として必要な知識を得られる宅地建物取引士、日商簿記検定は取得推奨資格となっており、受験費用の補助や合格祝金の設定があります。
そのほか、所属長が業務のレベルアップやキャリア開発に結びつくと判断した学習については、自己啓発支援制度で受講の費用補助や特別休暇の取得も可能です。
社員紹介
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山本 絵実梨
2018年入社（入社6年目） 二子玉川ライズ S.C. 販売促進担当（当時）
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販売促進担当は、施設の認知度を向上させ、お客さまの来館を促し、購買につなげるための施策を行うことが大きな役割です。
そのために、各季節のキャンペーンやイベントの企画、公式SNSで情報発信などを行い、ブランドイメージの向上を図っており、
お客さまに喜んでいただくには何をすればよいのかを常に考えながら業務に取り組んでいます。
当社は若手のうちから挑戦できる風土があります。入社2年目で携わったレストランフロア全面リニューアルでは、プレッシャーを感じた半面、
多くのお客さまが、私たちが制作した告知物を手に取り、レストランフロアに訪れてくださる光景を目にした際の達成感はひとしおでした。
「商業施設が好き！」「街づくりに携わりたい！」というような思いを抱いている学生の皆さま、“私たちと繋がるすべての人や街にあふれる笑顔を届ける“商業施設を一緒につくりませんか。
募集要項
| 職種 | 総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 商業施設の運営管理業務 |
| 求める人材像 | ①チャレンジ精神旺盛で、失敗や変革を恐れず主体的に行動できる人 |
| 応募資格 | 2025年3月に4年制大学、大学院を卒業あるいは修了見込の方 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 文理受入れ | 文理共に可能 |
| 勤務地 | 本社（東京都渋谷区）、各運営施設 |
| 勤務時間 | 以下パターンから選択。（実働8時間） |
| 休日休暇 | 公休日（本社、事業所共に月10日、5・8・1月のみ11日 年間123日） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、休日出勤手当、深夜手当、永年勤続手当、他 |
| 福利厚生 | 各種社会保険、東急共済組合、カフェテリア・プラン、WELBOX、東急ハーヴェストクラブ、財形貯蓄制度、持株会制度、ライフプラン年金制度、退職金制度、確定拠出年金、他 |
| 受動喫煙対策 | 本社並びに全事業所における完全分煙化 |
- お問い合わせ先saiyou@tokyu-tmd.co.jp
- 会社ホームページhttps://www.tokyu-tmd.co.jp/
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